Las evaluaciones de gestión son procesos que permiten medir el nivel de las competencias y el desempeño, la eficiencia y la eficacia de las organizaciones o empresas con el fin de alcanzar sus objetivos y metas.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Garantice el cumplimiento de los objetivos y metas empresariales, evaluando cuantitativamente a sus colabores, mediante indicadores de gestión, recopilados y analizados desde una EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PROFESIONAL.

Caracteristicas
  • Portal para la realización de la evaluación.
  • Configuración fácil.
  • Múltiples informes de resultados que facilitan el análisis para la toma de decisiones.
  • Mejora el rendimiento de la organización.
  • Practico proceso de compromisos y seguimiento.
  • Plan de capacitación
  • Optimización de recursos.
  • Fomenta el aprendizaje organizacional.

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

Para el mejor desempeño del cargo de sus colaboradores, es necesario medir sus actitudes, habilidades, capacidades y conocimientos. Una buena EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS, los llevara a obtener la información para gestionar las brechas y mejorar así el rendimiento de cada uno de ellos.

Caracteristicas
  • Permite realizar evaluaciones de 90°, 180° y 360°
  • Portal para la realización de la evaluación
  • Configuración fácil.
  • Envío de notificaciones a los evaluadores.
  • Múltiples informes de resultados que facilitan el análisis para la toma de decisiones.
  • Mejora el rendimiento de la organización.
  • Practico proceso de compromisos y seguimiento.
  • Plan de capacitación
  • Optimización de recursos.
  • Fomenta el aprendizaje organizacional

CONSOLIDADO DE EVALUACIONES

El consolidado de evaluaciones es un proceso, que compila los resultados de las evaluaciones de desempeño, competencias y otras que la empresa realice,  para identificar holísticamente las fortalezas y debilidades de los trabajadores, así como las áreas de mejora y las oportunidades de desarrollo, y así obtener mejores resultados corporativos.

Caracteristicas
  • Consolida resultados del mismo tipo de evaluación
  • Consolida resultados de diferente tipo de evaluación
  • Compara resultados de varios consolidados

 

 

COMPROMISOS Y SEGUIMIENTOS DE EVALUACIONES

Los compromisos son los acuerdos que se establecen entre el evaluador y el evaluado sobre las metas, las actividades, los indicadores y los plazos que se deben cumplir en un periodo determinado. Los seguimientos son las acciones que se realizan para verificar el avance y el cumplimiento de los compromisos, así como para brindar retroalimentación, apoyo y orientación al evaluado.

Caracteristicas
  • Fácil Ingreso de los compromisos y seguimientos por parte del jefe a través del portal de empleado.
  • Múltiples informes del proceso.
  • Fomenta el desarrollo profesional y personal.
  • Permite definir los planes de capacitación.
  • Mejora la comunicación y la confianza.
  • Permite reconocer los logros y la contribución del colaborador.
  • Permite identificar las fortalezas y áreas de mejora del colaborador.
  • Facilita la comprensión del rol del colaborador en la organización o empresa.

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