Las evaluaciones de gestión son procesos que permiten medir el nivel de las competencias y el desempeño, la eficiencia y la eficacia de las organizaciones o empresas con el fin de alcanzar sus objetivos y metas.
Garantice el cumplimiento de los objetivos y metas empresariales, evaluando cuantitativamente a sus colabores, mediante indicadores de gestión, recopilados y analizados desde una EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PROFESIONAL.
Para el mejor desempeño del cargo de sus colaboradores, es necesario medir sus actitudes, habilidades, capacidades y conocimientos. Una buena EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS, los llevara a obtener la información para gestionar las brechas y mejorar así el rendimiento de cada uno de ellos.
El consolidado de evaluaciones es un proceso, que compila los resultados de las evaluaciones de desempeño, competencias y otras que la empresa realice, para identificar holísticamente las fortalezas y debilidades de los trabajadores, así como las áreas de mejora y las oportunidades de desarrollo, y así obtener mejores resultados corporativos.
Los compromisos son los acuerdos que se establecen entre el evaluador y el evaluado sobre las metas, las actividades, los indicadores y los plazos que se deben cumplir en un periodo determinado. Los seguimientos son las acciones que se realizan para verificar el avance y el cumplimiento de los compromisos, así como para brindar retroalimentación, apoyo y orientación al evaluado.
