La identificación, seguimiento y calificación de necesidades es un proceso que permite identificar las habilidades y conocimientos que necesitan los empleados para desempeñar sus funciones de forma eficaz y alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
El proceso se inicia con la identificación de las necesidades de los empleados. Esta identificación se puede realizar a través de diversas técnicas, como entrevistas y evaluaciones del desempeño y competencias, etc. Una vez identificadas las necesidades, se diseñan programas de formación y desarrollo adaptados a los empleados de forma individual o grupal.
Permite identificar los objetivos profesionales de un empleado y los pasos que debe seguir para alcanzarlos. El plan de acción debe ser una agenda que detalle las actividades y los plazos para la realización de las acciones.
Es el proceso de reservar espacios para actividades o eventos, como reuniones.
Este proceso es realizado por los empleados en los diferentes tipos de empresas u organizaciones.
Es el medio de comunicación que ofrece información a los empleados sobre las novedades empresariales.