{"id":8738,"date":"2024-07-18T18:44:01","date_gmt":"2024-07-18T18:44:01","guid":{"rendered":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/?post_type=docs&p=8738"},"modified":"2024-07-22T16:49:29","modified_gmt":"2024-07-22T16:49:29","password":"","slug":"gestion-humana","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/docs\/gestion-humana\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n Humana"},"content":{"rendered":"\n

Somos un equipo con dedicaci\u00f3n,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00cdntegros y comprometidos con nuestros clientes,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generando cambios con innovaci\u00f3n,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Haci\u00e9ndolos parte de nuestra evoluci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Configuraci\u00f3n general<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Herramientas\/R\u00e9plica de cargos<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se ha optimizado la presentaci\u00f3n y el manejo de la pantalla, eliminando el bloque de informaci\u00f3n de los cargos para replicarlo al inicio de esta. Adem\u00e1s, se han reubicado el bot\u00f3n Cargos para replicar<\/strong> y se eliminaron los Replicar un cargo<\/strong> y Replicar varios cargos<\/strong>, que anteriormente se encontraban al final de la pantalla dentro del bloque de informaci\u00f3n, para mayor comodidad del usuario.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Antes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Despu\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Se realiza mejora en la lista desplegable del campo Cargos para replicar,<\/strong> al adicionar una caja de chequeo frente a cada cargo que permite hacer su marcaci\u00f3n, tambi\u00e9n brinda la posibilidad de marcar o desmarcar a un clic todos los cargos.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Antes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Despu\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Se adiciona en la tabla de informaci\u00f3n la pesta\u00f1a formatos del cargo el campo Estado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Antes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Despu\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Se han realizado cambios en la consulta de las tablas de informaci\u00f3n de las pesta\u00f1as de criterios de desempe\u00f1o porcentual y competencias. Se reemplazo el valor que se muestra en la columna Estado <\/strong>de SI\/NO por Activo\/Inactivo.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Antes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Despu\u00e9s <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Se renombran los botones de selecci\u00f3n de la pantalla replica de cargos para que coincidan con los botones de selecci\u00f3n de la pantalla de descripci\u00f3n de cargos. Tambi\u00e9n se estandariza el tama\u00f1o de los botones de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Pantalla descripci\u00f3n de cargos<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Pantalla replica de cargos<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

En las pesta\u00f1as criterios de desempe\u00f1o porcentual, competencias y formatos del cargo se consultar\u00e1 solo la informaci\u00f3n que este activa en la descripci\u00f3n del cargo.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Antes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Despu\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Se soluciona inconsistencia que imped\u00eda replicar la pesta\u00f1a de requisitos generales cuando es necesario replicar varios requisitos del mismo tipo, aunque tengan condici\u00f3n diferente.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Administraci\u00f3n de personal<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Configuraci\u00f3n\/Competencias\/Competencias<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • Se modifica la distribuci\u00f3n de los controles en el formulario para ubicar primero el c\u00f3digo y luego el nombre.<\/li>\n\n\n\n
  • Se programa la validaci\u00f3n de los eventos de b\u00fasqueda desde el c\u00f3digo y el bot\u00f3n buscar.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Se modifican las etiquetas del formulario para adicionarles la palabra competencia.<\/li>\n\n\n\n
  • Se modifican las etiquetas de la tabla de informaci\u00f3n para que sean correspondientes a las etiquetas del formulario.<\/li>\n\n\n\n
  • Se cambio el tama\u00f1o del control para la descripci\u00f3n, para visualizar mejor la descripci\u00f3n de la competencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n

    Antes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    Despu\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Secci\u00f3n hojas de vida\/Directorio empresarial<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Se ha optimizado la visualizaci\u00f3n de la estructura de la exportaci\u00f3n del directorio empresarial, de modo que todos los registros est\u00e9n representados mediante un \u00fanico encabezado o en una tabla \u00fanica.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Para el proceso de importaci\u00f3n, se excluyen de la estructura de importaci\u00f3n aquellos elementos que se consultan de la hoja de vida o del contrato, para poder priorizar los \u00edtems o datos asociados a la informaci\u00f3n de los directorios empresariales.  Entre estos \u00edtems est\u00e1n: cedula, ubicaci\u00f3n, tel\u00e9fono empresarial, extensi\u00f3n, celular empresarial, correo electr\u00f3nico empresarial, noticias y reconocimientos personales.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Se ha solucionado una inconsistencia que se presentaba en el proceso de importaci\u00f3n en la validaci\u00f3n del modal, que indicaba que el proceso termino con \u00e9xito aun teniendo inconvenientes. Tambi\u00e9n se presentaban inconsistencias en el campo del total importados ya no presentar\u00e1 n\u00fameros negativos.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Soluci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Se mostrar\u00e1 mensaje de validaci\u00f3n que indicar\u00e1 que el proceso finalizo con \u00e9xito si es el caso.<\/li>\n\n\n\n
    • Para el proceso de importaci\u00f3n mostrara el conteo de los resultados de la importaci\u00f3n sin n\u00fameros negativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n

      Secci\u00f3n cargos\/Descripci\u00f3n de cargos<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
        \n
      • Se cambio la distribuci\u00f3n de los campos para las pesta\u00f1as de Criterios de desempe\u00f1o porcentual y competencias.<\/li>\n\n\n\n
      • En la pesta\u00f1a Criterios de desempe\u00f1o porcentual se realizaron cambios para que por defecto consulte los criterios de desempe\u00f1o porcentual activos.<\/li>\n\n\n\n
      • En la pesta\u00f1a de Competencias se realizaron cambios para que por defecto consulte las competencias activas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        <\/div>\n\n\n\n

        Competencias activas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \"\"<\/figure>\n\n\n\n
        <\/div>\n\n\n\n

        Todas las competencias<\/p>\n\n\n\n

        \"\"<\/figure>\n\n\n\n
        <\/div>\n\n\n\n

        Selecci\u00f3n de personal<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        Requisici\u00f3n\/Aprobaci\u00f3n de solicitud de requisici\u00f3n<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        1.<\/strong> Se ha solucionado una inconsistencia que se presentaba en la pantalla de requisiciones al aprobar una solicitud de requisici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        Detalles de la inconsistencia<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • La inconsistencia se presentaba al intentar aprobar una solicitud de requisici\u00f3n para un cargo que exced\u00eda el l\u00edmite permitido por centro de costos.<\/li>\n\n\n\n
        • La causa de la inconsistencia era que el cargo solicitado ten\u00eda configurada una planta de cargos con un tope de cargos establecido por centro de costos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          Soluci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Se ha realizado una modificaci\u00f3n en la l\u00f3gica del sistema para permitir la aprobaci\u00f3n de solicitudes de requisici\u00f3n para cargos que superan el tope establecido por centro de costos, siempre que se cuente con la autorizaci\u00f3n correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            • Se ha implementado un mecanismo de notificaci\u00f3n al solicitante y al responsable de aprobaci\u00f3n cuando una solicitud de requisici\u00f3n supera el tope de cargos establecido por centro de costos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              <\/div>\n\n\n\n

              2.<\/strong> Se ha solucionado una inconsistencia que se presentaba en el momento de aprobar una solicitud de requisici\u00f3n, error de referencia no establecida como instancia de un objeto.<\/p>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              Detalles de la inconsistencia<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • La inconsistencia se presentaba al intentar aprobar una solicitud de requisici\u00f3n que ten\u00eda relacionada un cargo inactivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                <\/p>\n\n\n\n

                Soluci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • En la pantalla de solicitud de requisici\u00f3n del portal de empleados, la lista desplegable de cargos ahora muestra \u00fanicamente los cargos activos.<\/li>\n\n\n\n
                • Se a\u00f1adi\u00f3 una validaci\u00f3n que indica que no se puede inactivar un cargo al tener una solicitud de requisici\u00f3n creada y abierta para ese momento. Y se estableci\u00f3 mensajes de respuesta: El cargo tiene relaci\u00f3n en la solicitud de requisici\u00f3n con el oficio nombre del oficio solicitado<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  <\/div>\n\n\n\n

                  Procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/mark><\/h3>\n\n\n\n

                  Hemos identificado y solucionado un problema que afectaba el proceso de cierre de requisiciones en el software. Este error causaba que apareciera el siguiente mensaje \u00ab\u00edndice no v\u00e1lido\u201d, al intentar cerrar una requisici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

                  <\/p>\n\n\n\n

                  Detalles del error<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

                  La selecci\u00f3n de un \u00edndice no v\u00e1lido en la lista desplegable Requisici\u00f3n imped\u00eda que el sistema completara el proceso de cierre de la requisici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

                  <\/p>\n\n\n\n

                  Soluci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

                  Se ha eliminado el \u00edndice de selecci\u00f3n no v\u00e1lido en la lista desplegable de requisici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

                  <\/p>\n\n\n\n

                  Beneficios<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

                  Cierre de requisiciones sin problemas: Con esta correcci\u00f3n, el proceso de cierre de requisiciones se vuelve m\u00e1s fluido y eficiente.<\/p>\n\n\n\n

                  <\/div>\n\n\n\n

                  Evaluaciones de gesti\u00f3n<\/strong><\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                  Opciones de respuesta\/Respuestas evaluaciones<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
                    \n
                  • Se ha optimizado la presentaci\u00f3n y manejo de la pantalla.<\/li>\n\n\n\n
                  • Se incorporan botones para filtrar las evaluaciones por estado: Todas<\/strong>, Abiertas<\/strong> y Cerradas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
                  • Carga los resultados de la consulta en la tabla de informaci\u00f3n as\u00ed: Si la evaluaci\u00f3n est\u00e1 abierta y no se ha calificado a\u00fan, no se presentan cambio en la tabla de informaci\u00f3n y la asignaci\u00f3n de ponderaciones y opciones de respuesta se hace igual.<\/li>\n\n\n\n
                  • Si la evaluaci\u00f3n est\u00e1 cerrada o se encuentra abierta pero ya existe alguna calificaci\u00f3n mostrara s\u00f3lo las opciones de respuesta y la ponderaci\u00f3n asociadas sin posibilidad de modificaci\u00f3n. A dem\u00e1s generar\u00e1 una validaci\u00f3n con el mensaje que indica que no es posible modificar las opciones de respuesta porque existe al menos una evaluaci\u00f3n realizada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                    <\/div>\n\n\n\n
                    \n
                    \n

                    Antes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                    \n

                    Despu\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                    \n
                    \n
                    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
                    \n
                    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                    <\/p>\n\n\n\n

                    \u00c1rbol de relaciones<\/strong><\/mark><\/h3>\n\n\n\n
                      \n
                    • Se ha modificado el texto del campo que dice El mismo<\/strong> por el texto Autoevaluaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
                    • Se ha reubicado el campo Cargo del evaluador<\/strong> a nivel de los campos Evaluaci\u00f3n y la Relaci\u00f3n a construir.<\/li>\n\n\n\n
                    • La relaci\u00f3n por construir mostrara s\u00f3lo las opciones de los roles que se determinaron desde la definici\u00f3n de la evaluaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
                    • Se creo un bot\u00f3n de selecci\u00f3n para establecer la perspectiva desde donde se desea construir el \u00e1rbol de relaciones, sea desde el Evaluado o el Evaluador para agrupar los filtros adicionales de Sede, \u00c1rea, Divisi\u00f3n y Centro de costos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                        \n
                      • Se garantiza la b\u00fasqueda de los controles dependiendo la perspectiva seleccionada.<\/li>\n\n\n\n
                      • Se desarrolla un bloque de informaci\u00f3n donde se muestren los filtros adicionales seg\u00fan la selecci\u00f3n de la perspectiva de Evaluado o Evaluador.<\/li>\n\n\n\n
                      • Se hace cambios en la tabla del \u00e1rbol de relaciones para que almacene el cargo de quien eval\u00faa y del evaluado.<\/li>\n\n\n\n
                      • Se ocultan las tablas de informaci\u00f3n del rol y s\u00f3lo se mostrar\u00e1 cuando se seleccione un rol determinado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                        <\/p>\n\n\n\n

                        \n
                        \n

                        Antes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                        \n

                        Despu\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                        \n
                        \n
                        \"\"<\/figure>\n\n\n\n
                        \n
                        \n
                        \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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                        \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                          \n
                        • Se mantienen los datos actuales de la tabla de informaci\u00f3n, pero se optimizan las etiquetas de encabezado y el orden de las columnas para mejorar su usabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                          <\/p>\n\n\n\n

                          \n
                          \n

                          Antes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                          \n

                          Despu\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                          \n
                          \n
                          \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
                          \n
                          \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                          \n
                          \n
                          \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
                          \n
                          \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                          <\/div>\n\n\n\n

                          Env\u00edo de correo de notificaciones<\/mark><\/h3>\n\n\n\n
                            \n
                          • Se modifican las etiquetas de la pantalla para que queden en modo oraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
                          • Se modifica el texto del bot\u00f3n de selecci\u00f3n \u00fanica de la tabla de informaci\u00f3n por Seleccionar todos<\/strong> y Quitar selecci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
                          • Se modifica el texto del bot\u00f3n de env\u00edo de correos electr\u00f3nicos por Enviar correos electr\u00f3nicos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
                          • Se modifica el texto de la etiqueta Cargo<\/strong> por Cargo del evaluador<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                            \n
                            \n

                            Antes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

                            \n

                            Despu\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                            \n
                            \n
                            \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
                            \n
                            \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                            <\/div>\n\n\n\n

                            Informes en generales<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

                            Se acondicionan los filtros de tipo de evaluador o evaluador en los informes del nodo de desempe\u00f1o porcentual para que s\u00f3lo aparezcan los valores: Autoevaluaci\u00f3n y jefe o L\u00edder.<\/p>\n\n\n\n

                            <\/p>\n\n\n\n



                            Informe general\/Listado de comentarios de evaluaciones por empleado<\/mark> <\/span><\/p>\n\n\n\n

                            Se cambia la orientaci\u00f3n del informe a horizontal y se modifica el tama\u00f1o de m\u00e1rgenes y columnas para que se pueda visualizar la informaci\u00f3n de forma correcta.<\/p>\n\n\n\n

                            <\/p>\n\n\n\n


                            Informe\/Otros informes\/Resultado general evaluaci\u00f3n<\/mark><\/span><\/mark><\/p>\n\n\n\n

                              \n
                            • Se cambia la orientaci\u00f3n del informe PDF del compendio de resultados que se exporta desde la pantalla.<\/li>\n\n\n\n
                            • Se ha solucionado una inconsistencia en el informe de resultado general de evaluaci\u00f3n, permitiendo ahora la generaci\u00f3n del informe de evaluaciones de competencias por descriptores. Esta correcci\u00f3n garantiza que los usuarios puedan obtener informaci\u00f3n m\u00e1s detallada por los descriptores de cada competencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                \n
                              • En el informe Resultado general empleado<\/strong>, se ha optimizado la validaci\u00f3n para considerar \u00fanicamente las evaluaciones completas al momento de la consulta. De esta manera, se garantiza que los resultados presentados no se vean afectados por evaluaciones parciales, proporcionando una visi\u00f3n m\u00e1s precisa del resultado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n


                                <\/p>\n\n\n\n

                                Administraci\u00f3n de procesos laborales<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

                                Comit\u00e9s y actas \/ reglamento de higiene y seguridad<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

                                Se ha solucionado una inconsistencia que se presentaba en la pantalla de reglamento de higiene y seguridad, no permit\u00eda guardar la informaci\u00f3n correctamente.<\/p>\n\n\n\n

                                <\/p>\n\n\n\n

                                Detalles de la inconsistencia<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

                                  \n
                                • La inconsistencia se originaba debido a una incorrecta conversi\u00f3n del campo de fecha de creaci\u00f3n a un tipo de dato incompatible, lo que resultaba en la imposibilidad de insertar dicho registro en la base de datos. Como consecuencia se generaba el siguiente mensaje de validaci\u00f3n (EL REGLAMENTO NO PUDO SER GUARDADO)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                  <\/p>\n\n\n\n

                                  Soluci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

                                    \n
                                  • Se ha realizado la correcci\u00f3n de la inconsistencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                    <\/div>\n\n\n\n

                                    Informes\/Seguridad<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

                                    Se han solucionado dos inconsistencias en el informe de devoluci\u00f3n de implementos:<\/p>\n\n\n\n

                                    <\/p>\n\n\n\n

                                    Correcci\u00f3n del Campo Fecha de Devoluci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

                                    Se ha corregido un error que imped\u00eda que el campo Fecha de devoluci\u00f3n<\/strong> procesara datos correctamente.<\/p>\n\n\n\n

                                    Ahora, la fecha de devoluci\u00f3n se registra y se muestra de forma precisa en el informe.<\/p>\n\n\n\n

                                    <\/p>\n\n\n\n

                                    Correcci\u00f3n del Campo Cantidad De vuelta<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

                                    Ahora, la cantidad de implementos devueltos se registra y se muestra de forma precisa en el informe.<\/p>\n\n\n\n

                                    <\/p>\n\n\n\n

                                    <\/p>\n\n\n\n

                                    Portal de empleados<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

                                    Mis datos\/Resultado evaluaci\u00f3n<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

                                    <\/p>\n\n\n\n

                                    Se optimiza la b\u00fasqueda en la lista desplegable de evaluaciones dentro de la pantalla Resultados de evaluaci\u00f3n<\/strong> del portal de empleados. Solo se listar\u00e1n las evaluaciones que hayan sido realizadas por los usuarios que han ingresado al portal bajo el rol de jefe o autoevaluaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se adicionaron los filtros de fecha inicia evaluaci\u00f3n y fecha final evaluaci\u00f3n para facilitar la b\u00fasqueda de informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

                                    <\/p>\n\n\n\n

                                    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

                                    Servicios\/Solicitud de requisici\u00f3n<\/mark><\/h3>\n\n\n\n
                                      \n
                                    • El proceso de solicitud de requisici\u00f3n en el portal de empleados se ha optimizado mediante la incorporaci\u00f3n de una lista de casillas de verificaci\u00f3n en la pantalla. Esta nueva funcionalidad permite a los usuarios seleccionar f\u00e1cilmente a los destinatarios del correo electr\u00f3nico de la solicitud. Los destinatarios elegibles con aquellas personas que est\u00e1n relacionadas en el grupo de procesos \u201cVerificaci\u00f3n y modificaci\u00f3n de requisiciones\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                        \n
                                      • El sistema implementa una validaci\u00f3n autom\u00e1tica que exige la selecci\u00f3n de al menos un destinatario de correo electr\u00f3nico al guardar o modificar una solicitud en el portal de empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                          \n
                                        • El campo \u201cSeleccione las personas para el env\u00edo del correo electr\u00f3nico de la solicitud de requisici\u00f3n\u201d solo estar\u00e1 visibles en la pantalla solicitud de requisici\u00f3n del portal de empleados, si se encuentra configurado el grupo de procesos \u00abVerificaci\u00f3n y modificaci\u00f3n de requisiciones\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                          <\/p>\n\n\n\n

                                          \"\"<\/figure>\n\n\n\n

                                          La tabla de informaci\u00f3n se organiza en p\u00e1ginas y se ordena de forma ascendente para facilitar su consulta.<\/p>\n\n\n\n

                                          \"\"<\/figure>\n\n\n\n

                                          \u00a1<\/mark>Hemos concluido la entrega de la versi\u00f3n, agradecemos a ustedes ya que nuestra evoluci\u00f3n es gracias a su apoyo y confianza<\/mark>!<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n

                                          \n
                                          \"\"<\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                          Somos un equipo con dedicaci\u00f3n, \u00cdntegros y comprometidos con nuestros clientes, Generando cambios con innovaci\u00f3n, Haci\u00e9ndolos parte de nuestra evoluci\u00f3n. Configuraci\u00f3n general Herramientas\/R\u00e9plica de cargos Se ha optimizado la presentaci\u00f3n y el manejo de la pantalla, eliminando el bloque de informaci\u00f3n de los cargos para replicarlo al inicio de esta. Adem\u00e1s, se han reubicado el […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[55],"doc_tag":[],"class_list":["post-8738","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-ver1706"],"year_month":"2026-06","word_count":2217,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"Jennifer Lozada Cadavid","author_nicename":"jenniferl","author_url":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/author\/jenniferl\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Versi\u00f3n 17.06","term_url":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/docs-category\/ver1706\/"}],"doc_tag_info":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/8738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8738"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/8738\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8904,"href":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/8738\/revisions\/8904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=8738"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=8738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}