{"id":6900,"date":"2023-06-14T01:50:53","date_gmt":"2023-06-14T01:50:53","guid":{"rendered":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/?post_type=docs&p=6900"},"modified":"2023-06-14T23:27:48","modified_gmt":"2023-06-14T23:27:48","password":"","slug":"configuracion-de-la-disminucion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/docs\/configuracion-de-la-disminucion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Configuraci\u00f3n de la Disminuci\u00f3n de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"\n

En esta versi\u00f3n, hemos agregado una pantalla de presentaci\u00f3n que captar\u00e1 tu atenci\u00f3n. Te invitamos a que la leas y dirigirte a la pantalla de Grupo de Compensaci\u00f3n, donde podr\u00e1s realizar la configuraci\u00f3n de la disminuci\u00f3n de la jornada laboral que se implementar\u00e1 a partir del mes de julio. Esta configuraci\u00f3n solo podr\u00e1 realizarse a partir del periodo en el que desees que entre en vigor esta nueva configuraci\u00f3n de horas laboradas en la semana.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Grupo de compensaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Cuando se edita el registro del grupo de compensaci\u00f3n, el sistema carga autom\u00e1ticamente la informaci\u00f3n previamente guardada para el grupo seleccionado. Adem\u00e1s, se habilita un nuevo campo en la pantalla denominado N\u00famero de horas laboradas en la semana<\/strong>. Este campo se presenta como una lista desplegable que le permitir\u00e1 seleccionar las horas que desea aplicar.<\/p>\n\n\n\n

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La norma establece reducciones de 47, 46, 44 y 42 horas semanales como opciones para la disminuci\u00f3n de la jornada laboral. Sin embargo, nuestro sistema ofrece alternativas adicionales, permitiendo configurar la reducci\u00f3n a 45 y 43 horas semanales. De esta manera, la empresa podr\u00e1 determinar cu\u00e1l de estas opciones es la m\u00e1s adecuada para su situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, es importante tener en cuenta el factor mes y el factor hora, dependiendo de la selecci\u00f3n realizada:<\/p>\n\n\n\n

  • 48 horas laboradas a la semana Factor mes: 240,0 Factor d\u00eda: 8<\/li>
  • 47 horas laboradas a la semana Factor mes: 234,9 Factor d\u00eda: 7,83<\/li>
  • 46 horas laboradas a la semana Factor mes: 230,1 Factor d\u00eda: 7,67<\/li>
  • 45 horas laboradas a la semana Factor mes: 225,0 Factor d\u00eda: 7,50<\/li>
  • 44 horas laboradas a la semana Factor mes: 219,9 Factor d\u00eda: 7,33<\/li>
  • 43 horas laboradas a la semana Factor mes: 215,1 Factor d\u00eda: 7,17<\/li>
  • 42 horas laboradas a la semana Factor mes: 210 Factor d\u00eda: 7<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    En la lista de opciones, tambi\u00e9n encontrar\u00e1 la opci\u00f3n \u00abOtros\u00bb, que le permite configurar un factor mensual diferente a los que el sistema ofrece de manera predeterminada. Al seleccionar esta opci\u00f3n, el sistema calcular\u00e1 el factor d\u00eda a partir del cual se iniciar\u00e1 la afectaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Con base en la identificaci\u00f3n de estos factores, ser\u00e1 posible calcular el valor de la hora para el pago de las novedades liquidadas por horas mediante la f\u00f3rmula: Salario b\u00e1sico dividido por el factor mes, lo cual resultar\u00e1 en el valor hora correspondiente (Salario b\u00e1sico\/Factor mes= Valor hora<\/strong>). <\/p>\n\n\n\n

    En esta nueva versi\u00f3n, hemos incorporado una alternativa adicional que permite configurar el factor mes para el pago de novedades ingresadas por horas directamente en la pantalla de contrato. Esto significa que ahora es posible realizar esta configuraci\u00f3n de manera individual para cada empleado, otorg\u00e1ndole prioridad sobre la configuraci\u00f3n general de la compa\u00f1\u00eda al momento de liquidar la n\u00f3mina. La funcionalidad principal de esta caracter\u00edstica es brindar la posibilidad de personalizar la configuraci\u00f3n por empleado, especialmente cuando se establecen convenios espec\u00edficos, de manera que el valor de la base se mantenga seg\u00fan el factor 240 acordado en caso de existir dicho convenio.<\/p>\n\n\n\n

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    Recuerde que la configuraci\u00f3n que realice afectar\u00e1 de manera inmediata en el proceso de la n\u00f3mina.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Al cargar el contrato de un empleado, encontrar\u00e1 una nueva opci\u00f3n en el bloque Definiciones de contrato<\/strong> llamada Valor hora para novedades ingresadas por horas<\/strong>. Al hacer clic en la flecha desplegable, se revelar\u00e1 un campo adicional que deber\u00e1 configurar, denominado Horas laboradas en la semana<\/strong>. Una vez realice la selecci\u00f3n correspondiente en el lado derecho, podr\u00e1 visualizar la base con la cual se liquidar\u00e1n las novedades que se ingresen por horas. Y para guardar el cambio continue al final en la pantalla dando clic en Grabar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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    Hemos a\u00f1adido el campo de Valor Hora<\/strong> en dos informes espec\u00edficos, lo que le permitir\u00e1 identificar el valor correspondiente a cada hora seg\u00fan la configuraci\u00f3n. Estos informes son:<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
    • Comprobante de n\u00f3mina empleado<\/li>
    • Pren\u00f3mina por grupo de compensaci\u00f3n <\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Adem\u00e1s, hemos agregado tres nuevos campos al historial de contratos para proporcionarle informaci\u00f3n m\u00e1s detallada. Ahora podr\u00e1 visualizar las horas laboradas, el factor mes y el valor hora. Sin embargo, es importante destacar que estos campos solo contendr\u00e1n datos si la configuraci\u00f3n se realiza directamente desde el contrato.<\/strong><\/p>\n\n\n

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      \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

      Concluyendo el tema sobre la disminuci\u00f3n de la jornada laboral, nos complace informarles que, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad social, se reportar\u00e1n valores enteros en el campo de horas laboradas para efectos del subsidio de la caja de compensaci\u00f3n. En este sentido, se establece que la cantidad m\u00e1xima de horas reportadas en un mes ser\u00e1 de 240 horas.<\/p>\n\n\n\n

      Es importante destacar que esta medida se implementa debido a que a\u00fan no hemos recibido modificaciones por parte del Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social en relaci\u00f3n al anexo t\u00e9cnico del archivo plano que se reporta a los operadores de planilla.<\/p>\n\n\n\n

      Estamos comprometidos en mantenernos al tanto de las actualizaciones normativas y en asegurar un correcto reporte de la informaci\u00f3n relacionada con la seguridad social. Si surgieran cambios o ajustes posteriores, nos encargaremos de informarles oportunamente y brindar la debida orientaci\u00f3n para su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      Agradecemos su comprensi\u00f3n y colaboraci\u00f3n en este proceso. Si tienen alguna pregunta adicional, no duden en contactarnos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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