{"id":6836,"date":"2023-06-12T23:58:24","date_gmt":"2023-06-12T23:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/?post_type=docs&#038;p=6836"},"modified":"2023-06-14T01:51:31","modified_gmt":"2023-06-14T01:51:31","password":"","slug":"disminucion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/sighsas.com\/V4\/docs\/disminucion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Disminuci\u00f3n de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>LEY 2101,15 de julio de 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En Colombia, se ha promulgado la Ley 2101 de 2021 que establece la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 a 42 horas. Esta reducci\u00f3n debe implementarse gradualmente por parte de los empleadores, sin afectar el salario de los colaboradores ni perjudicar sus derechos adquiridos y garant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, los d\u00edas de descanso de los empleados no se ver\u00e1n afectados.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el fin de fortalecer la productividad laboral y abordar las problem\u00e1ticas estructurales del mercado laboral, el Ministerio de Trabajo llevar\u00e1 a cabo mesas t\u00e9cnicas con gremios, sindicatos y otros grupos de inter\u00e9s. Estas mesas buscar\u00e1n proponer alternativas que contribuyan a encontrar soluciones adecuadas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>\u00bfC\u00f3mo funcionar\u00e1 la implementaci\u00f3n de la nueva jornada?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La disminuci\u00f3n de la jornada laboral ordinaria podr\u00e1 ser implementada de manera gradual por el empleador, de las siguientes formas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Luego de 2 a\u00f1os a partir de la entrada en vigor de la ley (15 de julio 2023), se reducir\u00e1 1 hora de la jornada laboral semanal. La jornada ser\u00eda entonces de 47 horas semanales.<\/li><li>Luego de 3 a\u00f1os de la entrada en vigor de la ley (15 de julio 2024), se reducir\u00e1 otra hora de la jornada laboral semanal, dando como resultado una jornada de 46 horas semanales.<\/li><li>Despu\u00e9s de 4 a\u00f1os de la entrada en vigor de la ley (15 de julio 2025), se reducir\u00e1n dos 2 horas cada a\u00f1o hasta llegar a las 42 horas semanales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lo anterior, sin perjuicio de que a la entrada en vigor de la ley (15 de Julio de 2021), el empleador se acoja a la jornada laboral de 42 horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:44px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los derechos que los colaboradores adquieren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los derechos adquiridos por los colaboradores se refieren a los beneficios y garant\u00edas que han obtenido a lo largo de su trayectoria laboral y que est\u00e1n protegidos por la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de la reducci\u00f3n de la jornada laboral establecida por la Ley 2101 de 2021, es importante destacar que esta medida no implicar\u00e1 la disminuci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n salarial ni de los beneficios prestacionales. Adem\u00e1s, no afectar\u00e1 el valor de la hora ordinaria de trabajo y no eximir\u00e1 a los empleadores de sus obligaciones hacia los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, los empleadores deben respetar todas las normas y principios que protegen los derechos de los trabajadores, garantizando que los cambios en la jornada laboral se realicen de manera justa y equitativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante resaltar que uno de los objetivos de la Ley 2101 de 2021 es fomentar que los colaboradores se capaciten y estudien para adquirir nuevas cualificaciones, lo que contribuir\u00e1 a su desarrollo profesional y al fortalecimiento del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:44px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el significado o la implicaci\u00f3n de la exoneraci\u00f3n que la ley otorga al empleador?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La disminuci\u00f3n de la jornada laboral exonera al empleador de dar aplicaci\u00f3n al par\u00e1grafo del Art\u00edculo 3 de la Ley 1857 de 2017, que dice:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abArt\u00edculo 5A. Los empleadores podr\u00e1n adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protecci\u00f3n y acompa\u00f1amiento de su c\u00f3nyuge o compa\u00f1era(o) permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del 3er grado de consanguinidad que requiera del mismo; como tambi\u00e9n a quienes de su familia se encuentren en situaci\u00f3n de discapacidad o dependencia.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador y el empleador podr\u00e1n convenir un horario flexible sobre el horario y las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares mencionados en este art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>Par\u00e1grafo. Los empleadores deber\u00e1n facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensaci\u00f3n familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deber\u00e1 permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los d\u00edas de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, a lo contemplado en el art\u00edculo 21 de la ley 50 de 1990:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c\u2026 Dedicaci\u00f3n exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con m\u00e1s de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendr\u00e1n derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n\u2026\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta lo anterior, el empleador quedar\u00e1 entonces exonerado del cumplimiento del d\u00eda de la familia y de otorgar a sus colaboradores dos horas de la jornada laboral, para realizar actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, durante el tiempo de la implementaci\u00f3n, la jornada laboral dedicada exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n, ser\u00e1 ajustada de forma proporcional de com\u00fan acuerdo entre el colaborador y el empleador. Una vez terminado el tiempo de implementaci\u00f3n gradual regir\u00e1 la exoneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Configuraci\u00f3n de las horas afectadas para aplicar la ley a partir del mes de julio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A partir del <strong>mes de julio<\/strong>, se implementar\u00e1 la nueva norma que afectar\u00e1 la configuraci\u00f3n de la jornada laboral en nuestra aplicaci\u00f3n. Desde el <strong>\u00e1rea administrativa<\/strong> de su empresa, le invitamos a tomar la decisi\u00f3n de <strong>cu\u00e1ndo comenzar\u00e1 a aplicarse<\/strong> esta disminuci\u00f3n de la jornada laboral. Una vez configurada, esta afectaci\u00f3n se <strong>reflejar\u00e1 en la visualizaci\u00f3n de las horas trabajadas<\/strong> durante la semana al momento de liquidar la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que, de acuerdo con la normativa, el salario de los empleados no se ver\u00e1 afectado, pero la base para el c\u00e1lculo de las horas ingresadas s\u00ed se ver\u00e1 modificada. Le <strong>recordamos que<\/strong>, <strong>al realizar la configuraci\u00f3n<\/strong> de las horas laborales semanales, la n\u00f3mina<strong> se liquidar\u00e1 considerando esta selecci\u00f3n<\/strong> de horas. A continuaci\u00f3n, se detallan los diferentes escenarios de configuraci\u00f3n y su impacto:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Configuraci\u00f3n al inicio del mes<\/strong>: Esta configuraci\u00f3n afectar\u00e1 a partir del primer periodo de liquidaci\u00f3n del mes.<\/li><li><strong>Configuraci\u00f3n posterior al 15 de julio<\/strong>: En este caso, la configuraci\u00f3n afectar\u00e1 a partir de los periodos abiertos en adelante, es decir, aquellos que a\u00fan no se han liquidado.<\/li><li><strong>Configuraci\u00f3n a partir del mes de agosto<\/strong>: La configuraci\u00f3n afectar\u00e1 las liquidaciones realizadas a partir de este mes. Los periodos de julio que ya est\u00e9n cerrados se mantendr\u00e1n con una jornada de 48 horas a la semana.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>La configuraci\u00f3n a realizar en la aplicaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-green-cyan-color has-midnight-gradient-background has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/sighsas.com\/V4\/docs\/configuracion-de-la-disminucion-de-la-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GOSEM GH<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-green-cyan-color has-midnight-gradient-background has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/sighsas.com\/V4\/docs\/configuracion-de-la-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GOSEM NOMIPYME<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LEY 2101,15 de julio de 2021 En Colombia, se ha promulgado la Ley 2101 de 2021 que establece la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 a 42 horas. 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